Global Tax Guide: Indien Das Global Tax Guide erklärt die Besteuerung von Aktienpreisen in 38 Ländern: Aktienoptionen, Restricted Stocks, Restricted Stock Units, Performance Shares, Aktienwertsteigerungsrechte und Mitarbeiterbeteiligungspläne. Die Länderprofile werden regelmäßig überprüft und gegebenenfalls aktualisiert. Wir tun unser Bestes, um das Schreiben lebendig zu halten. Maximieren Sie Ihre Ausgleichsgewinne und vermeiden Sie Fehler Große Inhalte und preisgekrönte Tools Sie benötigen eine Premium-Mitgliedschaft, um auf diese Funktion zuzugreifen. Dadurch erhalten Sie Zugang zu unseren preisgekrönten Inhalten und Tools für Mitarbeiteraktienoptionen, eingeschränkte Bestände / RSUs, SARs, ESPPs und vieles mehr. Wer wird Premium-Mitglied? Besuchen Sie unsere lange Liste der bezahlten Abonnenten. Sind Sie ein Finanz-oder Vermögensberater Youll wollen mehr über MSO Pro Mitgliedschaft zu lernen. Vergessen Sie Ihren Benutzernamen und Ihr Passwort Klicken Sie hier und wir werden versuchen, Ihnen zu helfen, es zu finden. Das ABC der Mitarbeiteraktienoptionspläne InvestmentYogi Anziehen, Belohnen und Motivieren eines talentierten Mitarbeiters sind die Hauptziele von Employee Aktienoptionspläne (ESOP). Um das Humankapital zu halten, investieren Unternehmen in Indien eine Menge Geld in diesen Tagen. Ein solches Medium ist es, den Mitarbeiter mit Hilfe von ESOP zu motivieren. Im Rahmen dieser Regelung wird dem Arbeitnehmer eine Alternative angeboten, Aktien der Gesellschaft zu erwerben. Diese Aktien werden als Aktienoptionen bezeichnet und werden vom Arbeitgeber aufgrund der Leistung des Mitarbeiters gewährt. Die Gesellschaften bieten Anteile als Leistungen an Arbeitnehmer und als aufgeschobene Vergütung an. Gemäß den Richtlinien von SEBI sollte ein Mitarbeiter ein ständiger Angestellter sein, der in Indien oder außerhalb Indiens wohnt. Es schließt auch den Direktor des Unternehmens ein oder kann nicht ein ganzer Zeitdirektor sein. Der Grundgedanke, Mitarbeiterbezugsrechte frühzeitig zu geben, bestand darin, Barausgleich zu sparen. Es war ein Weg, um den Mitarbeiter zu motivieren und sogar Cash-Erstattungen für einige der Cash-geschnürten Unternehmen zu retten. Diese Pläne sind über dem Gehalt des Mitarbeiters, aber nicht in monetärer Form direkt. Später, das Konzept der Motivation abgeholt und Beibehaltung führte zu einer Verbreitung von ESOP über Unternehmen vertikalen. Vollständigen Artikel anzeigen Dies ist im Grunde die Sperrzeit für den Mitarbeiter. Es ist ein festgelegter Termin für die Ausübung der Aktienoption. Zum Beispiel: Herr Deepak hat eine Aktienoption von seinem Unternehmen für eine Wartezeit von 3 Jahren im 2. Februar 2012 erhalten. Dies bedeutet, dass das Ausübungsdatum der 2. Februar 2015 ist. Der Preis, zu dem Herrn Deepak 500 Aktien angeboten wurden War jeweils Rs 250. Dieser Preis ist der Vesting-Preis. Das bedeutet, dass er am 2. Februar 2015 je nach Bedingungen sein Recht auf Erwerb der Aktie ausüben kann. Lassen Sie uns sagen, dass der Aktienkurs am 2. Februar 2015 650 beträgt, ergibt sich daraus ein Gewinn von Rs 400, der für den Arbeitnehmer einen Gewinn von Rs 2,00 000 ergibt, wenn er die Option nach 3 Jahren ausübt. Steuerliche Implikation von Aktienoptionsplänen: Bis 1995 gab es keine Bestimmung zur Besteuerung von ESOP. Aber im Jahr Einkommensteuerbehörden klärte mit Hilfe eines Rundschreibens, dass diese Optionen, die die Aktien des Unternehmens zur Verfügung stellen, um Mitarbeiter zu niedrigeren als Marktpreis werden die Steuern anziehen. In erster Linie ist die Diskretion des Mitarbeiters. Die Ausübung der Option oder ihre Ablehnung ist völlig abhängig vom Mitarbeiter. ESOP-Leistungen sind Teil des Arbeitnehmergehalts und steuerpflichtig. Die Berechnung basiert auf dem Marktwert der Aktie zum Zeitpunkt der Ausübung der Option und des Freizügigkeitspreises. Ordentliche Einwohner sind verpflichtet, diese Steuern auf der Grundlage des globalen Einkommens zu zahlen. Für in Indien notierte Unternehmen Für alle in Indien notierten Unternehmen werden 15 Prozent der Steuer unter kurzfristigen Kapitalgewinnen (STCG) belastet. Langfristige Kapitalertragsteuer (LTCG) entsteht in diesem Fall nicht. Für Unternehmen, die außerhalb Indiens notiert sind: Für Unternehmen, die nicht in Indien notiert sind, aber an anderen Börsen weltweit notiert sind, wird der kurzfristige Vermögensgewinn als Teil des Gehalts addiert und die Steuer wird auf der Grundlage der Gehaltsbilanzen berechnet. LTCG aufgeladen ist 20 Prozent zusammen mit Indexierung. Zum Beispiel: Der Arbeitgeber hat die Option der Zuteilung von insgesamt 400 Aktien, für die nächsten 4 Jahre, für alle berechtigten Mitarbeiter gegeben. Der Vesting-Preis beträgt Rs 100 und der Beginn der Zuteilung ist der 1. Juli 2010. Herr Raj, einer der Mitarbeiter des Unternehmens wird am 1. Juli 2010 100 Aktien zugeteilt, zum Zeitpunkt der Ausübung des Aktienkurses Rs 500 Rs 1500 am 1. Dezember 2011. STEUER zum Zeitpunkt der Zuteilung: STCG wird (500-100) 100 20 Rs 8000 (in der Erwägung, dass Herr Raj ist in 20 Prozent Klammer). TAX zum Zeitpunkt des Verkaufs: (1500-500) 10015 Rs 15000 InvestmentYogi ist ein führendes persönliches Finanzportal. Haftungsausschluss: Alle Informationen in diesem Artikel wurden von InvestmentYogi zur Verfügung gestellt und NDTV Profit ist nicht verantwortlich für die Richtigkeit und Vollständigkeit der gleichen. Tax Haftung von Esops Ajay Kumar wurde mit Belegschaft Aktienoptionspläne (Esops) auf die ausländischen Aktien ( An der europäischen Börse notiert) von seinem multinationalen Unternehmen im vergangenen Jahr. Er war mehr als glücklich, als er im August im vergangenen Jahr seinen Gehaltsscheck erhielt, nachdem er seine Aktienoptionen ausgeübt hatte und dann Aktien verkaufte, um die Differenz zwischen dem Marktpreis und dem Ausübungspreis von 10 Euro je Aktie (etwa Rs 87) zu aktivieren War auf der Esops erhältlich. Seine Firma enthielt das erforderliche TDS auf der Esops-Erkenntnis und reichte ihm die Balance. Esops haben sich zu einem der effektivsten Kompensationsinstrumente von indischen und multinationalen Unternehmen entwickelt. Eine KPMG-Studie über Esops listet einige der populären Gründe für ihre Umsetzung auf: die Schaffung von Wohlstand für Mitarbeiter, die Beibehaltung, die Gewinnung neuer Talente und die Einschärfung des Eigentumsgefühls, um die Mitarbeiter zu motivieren. Die gleiche Studie stellte fest, dass indische Unternehmen mit ausländischen Operationen zunehmend Eigenkapitalanreize verleihen, um Talente anzuziehen und zu halten. Wie es funktioniert Unter einem Esop sind leistungsorientierte Mitarbeiter berechtigt, eine vorgegebene Anzahl von Aktien (Option gewährt) im Unternehmen zu einem vorher festgelegten Preis (auch Ausübungspreis genannt) zu erwerben. Dies ist in der Regel mit einem Abschlag auf den Marktpreis. Sobald diese Option mit den Arbeitnehmern besteht, muss ihre Entscheidung, solche Aktien zu kaufen (oder nicht), während der Vesting-Periode (in der Regel ein oder zwei Jahre) übermittelt werden. Nach dem Ausübungszeitraum können die Aktien zum Ausübungspreis gekauft werden. Zu diesem Zeitpunkt kann ein Mitarbeiter die Aktie verkaufen oder halten, um es in der Hoffnung auf weitere Preisschätzung. In einigen Fällen sehen Unternehmen eine bestimmte Sperrfrist vor, in der die Aktien nicht verkauft werden können. Steuerliche Implikationen Das Steuergesetz von Esops hat sich in den vergangenen Jahren verändert. Während des drakonischen FBT-Regimes war ein Arbeitgeber verpflichtet, eine Erbschaftssteuer auf die von Mitarbeitern von Esops abgeleistete Leistung zu zahlen, die wiederum von den Arbeitnehmern zurückgefordert werden konnte. Derzeit werden die von Esops abgeleiteten Leistungen als Erwerbszwecke besteuert und bilden einen Teil des Lohneinkommens. Der ermittelte Wert wird als Differenz zwischen dem Fair Market Value (FMV) der Aktie am Tag der Ausübung und dem Ausübungspreis berechnet. Für börsennotierte und nicht börsennotierte Gesellschaften sind spezifische Bewertungsregeln vorgeschrieben, um das FMV zu ermitteln. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, Steuer (TDS) für jede Steuerschuld aus Perquisites abzuziehen. Persönliche Steuern Darüber hinaus wird der Unterschiedsbetrag zwischen der Veräußerung der Aktien und der FMV am Tag der Ausübung (wie oben erwähnt) unter den Kapitalgewinnen in den Händen eines Mitarbeiters besteuert. Um die Veräußerungsgewinne zu berechnen, wird die FMV am Tag der Ausübung die Kosten für den Erwerb dieser Aktien sein. Je nachdem, ob sie seit dem Ausübungstag über 12 Monate oder länger gehalten werden, werden Veräußerungsgewinne als langfristig oder kurzfristig qualifiziert. Wenn die Anteile an einer anerkannten Börse in Indien verkauft werden, sind die langfristigen Veräußerungsgewinne von der Steuer befreit und die kurzfristigen Veräußerungsgewinne unterliegen dem Vorsteuerabzug bei 15 Prozent. Die meisten Mitarbeiter zugeteilt Esops verkaufen die Aktien sofort an die Gewinne zu genießen und betrachten dieses Geld als Teil eines Bonus. Infolgedessen wird dieses Geld für Luxusurlaube, Autos oder produktivere Angelegenheiten ausgegeben, wie pre-zahlende große Wohnungsbaudarlehen. Nach dem Ausnutzen des von Esops erworbenen Geldes vergessen Mitarbeiter die potenzielle Steuerpflicht, die sich aus den Kapitalgewinnen ergibt. Sie sind dann für einen unhöflichen Schock, wenn sie face-to-face mit der Wahrheit während der Steuer-Einreichung Saison kommen. Die Steuer-Suppe In Kumar-Fall oben, da die Esops sofort verkauft wurden, auf Ausübung hatte er kurzfristige Kapitalgewinne verdient. Wiederum, da die Aktien an einer ausländischen Börse verkauft wurden, waren sie nicht förderfähig für die Vorzugssteuer. Mit anderen Worten, Kumar war nun verpflichtet, kurzfristige Kapitalertragsteuer auf die gesamten Veräußerungsgewinne von Rs 3 lakh zu den geltenden Slab-Zinsen zu zahlen, was sich als der höchste Slab-Satz erwies, bevor er seine Steuererklärungen im Juli einreichen konnte dieses Jahr. Um seine Leiden zu ergänzen, zog die hohe Steuerbelastung (ca. Rs 90.000), die er nun haftbar machte, auch in den verschiedenen Abschnitten des Einkommensteuergesetzes für die Nichtzahlung von Vorschusszahlungen im Jahr 2012 - 13. Seine gesamte Steuerpflicht, einschließlich Steuern und Zinsen, belief sich auf eine satte Rs 105.000, die bis Ende Juli 2013 bezahlt werden sollte. Kumar war mit diesen Berechnungen stumm und verließ das Gefühl, dass die ganze Esop Sache nicht wirklich profitieren ihn in Wie er es wahrgenommen hatte. Ähnlich wie er, andere Mitarbeiter in auf Esops durch den Verkauf sie an der Börse. Sie scheinen mit dem TDS von einem Arbeitgeber zufrieden zu sein und die Kapitalgewinnhaftung zu vergessen. Selbst bei dem bevorzugten kurzfristigen Kapitalertragsteuersatz errechnet sich die Haftung bis zum Jahresende recht gut. Alle Mitarbeiter, die in Esops seit April dieses Jahres eingegangen sind, können ihre potenzielle Kapitalgewinnhaftung erarbeiten und einen Teil davon durch die erste Vorsteuerabgabe bis zum 15. September abschließen 12 Monate nach dem Datum der Ausübung und dann verkauft sie auf anerkannte indische Börsen können helfen, ein Mitarbeiter vermeiden Kapitalgewinne völlig. OPTIMIEREN RETURNS VON ESOPS Halten Sie die Aktien für mehr als ein Jahr, um langfristige Kapitalertragsteuer zu vermeiden Verkaufen Sie an einer anerkannten Börse in Indien Wenn Aktien in weniger als einem Jahr verkauft werden, bezahlen kurzfristige Kapitalertragsteuer Der Schriftsteller ist ein zertifiziertes finanzielles Planer Steuerschuld von Esops Dont verkaufen die Aktien sofort, nachdem Sie Besitz bekommen. Es könnte in Steuerschuld zu übersetzen, wenn nicht für ein Jahr oder mehr gehalten Dont verkaufen die Aktien sofort, nachdem Sie Besitz erhalten. Es könnte in eine Steuerschuld führen, wenn nicht für ein Jahr oder länger gehalten Ajay Kumar wurde mit den Angestellten-Aktienoptionsplänen (Esops) an den ausländischen Aktien (an den europäischen Börsen) von seinem multinationalen Unternehmen letztes Jahr reichlich belohnt. Er war mehr als glücklich, als er im August im vergangenen Jahr seinen Gehaltsscheck erhielt, nachdem er seine Aktienoptionen ausgeübt hatte und dann Aktien verkaufte, um die Differenz zwischen dem Marktpreis und dem Ausübungspreis von 10 Euro je Aktie (etwa Rs 87) zu aktivieren War auf der Esops erhältlich. Seine Firma enthielt das erforderliche TDS auf der Esops-Erkenntnis und reichte ihm die Balance. Esops haben sich zu einem der effektivsten Kompensationsinstrumente von indischen und multinationalen Unternehmen entwickelt. Eine KPMG-Studie über Esops listet einige der populären Gründe für ihre Umsetzung auf: die Schaffung von Wohlstand für Mitarbeiter, die Beibehaltung, die Gewinnung neuer Talente und die Einschärfung des Eigentumsgefühls, um die Mitarbeiter zu motivieren. Die gleiche Studie stellte fest, dass indische Unternehmen mit ausländischen Operationen zunehmend Eigenkapitalanreize verleihen, um Talente anzuziehen und zu halten. Wie es funktioniert Unter einem Esop sind leistungsorientierte Mitarbeiter berechtigt, eine vorgegebene Anzahl von Aktien (Option gewährt) im Unternehmen zu einem vorher festgelegten Preis (auch Ausübungspreis genannt) zu erwerben. Dies ist in der Regel mit einem Abschlag auf den Marktpreis. Sobald diese Option mit den Arbeitnehmern besteht, muss ihre Entscheidung, solche Aktien zu kaufen (oder nicht), während der Vesting-Periode (in der Regel ein oder zwei Jahre) übermittelt werden. Nach dem Ausübungszeitraum können die Aktien zum Ausübungspreis gekauft werden. Zu diesem Zeitpunkt kann ein Mitarbeiter die Aktie verkaufen oder halten, um es in der Hoffnung auf eine weitere Preisschätzung. In einigen Fällen sehen Unternehmen eine bestimmte Sperrfrist vor, in der die Aktien nicht verkauft werden können. Steuerliche Implikationen Das Steuergesetz von Esops hat sich in den vergangenen Jahren verändert. Während des drakonischen FBT-Regimes war ein Arbeitgeber verpflichtet, eine Erbschaftssteuer auf die von Mitarbeitern von Esops abgeleistete Leistung zu zahlen, die wiederum von den Arbeitnehmern zurückgefordert werden konnte. Derzeit werden die von Esops abgeleiteten Leistungen als Erwerbszwecke besteuert und bilden einen Teil des Lohneinkommens. Der ermittelte Wert wird als Differenz zwischen dem Fair Market Value (FMV) der Aktie am Tag der Ausübung und dem Ausübungspreis berechnet. Für börsennotierte und nicht börsennotierte Gesellschaften sind spezifische Bewertungsregeln vorgeschrieben, um das FMV zu ermitteln. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, Steuer (TDS) für jede Steuerschuld aus Perquisites abzuziehen. Persönliche Steuern Darüber hinaus wird der Unterschiedsbetrag zwischen der Veräußerung der Aktien und der FMV am Tag der Ausübung (wie oben erwähnt) unter den Kapitalgewinnen in den Händen eines Mitarbeiters besteuert. Um die Veräußerungsgewinne zu berechnen, wird die FMV am Tag der Ausübung die Kosten für den Erwerb dieser Aktien sein. Je nachdem, ob sie seit dem Ausübungstag über 12 Monate oder länger gehalten werden, werden Veräußerungsgewinne als langfristig oder kurzfristig qualifiziert. Wenn die Anteile an einer anerkannten Börse in Indien verkauft werden, sind die langfristigen Veräußerungsgewinne von der Steuer befreit und die kurzfristigen Veräußerungsgewinne unterliegen dem Vorsteuerabzug bei 15 Prozent. Die meisten Mitarbeiter zugeteilt Esops verkaufen die Aktien sofort an die Gewinne zu genießen und betrachten dieses Geld als Teil eines Bonus. Infolgedessen wird dieses Geld für Luxusurlaube, Autos oder produktivere Angelegenheiten ausgegeben, wie pre-zahlende große Wohnungsbaudarlehen. Nach dem Ausnutzen des von Esops erworbenen Geldes vergessen Mitarbeiter die potenzielle Steuerpflicht, die sich aus den Kapitalgewinnen ergibt. Sie sind dann für einen unhöflichen Schock, wenn sie face-to-face mit der Wahrheit während der Steuer-Einreichung Saison kommen. Die Steuer-Suppe In Kumar-Fall oben, da die Esops sofort verkauft wurden, auf Ausübung hatte er kurzfristige Kapitalgewinne verdient. Wiederum, da die Aktien an einer ausländischen Börse verkauft wurden, waren sie nicht förderfähig für die Vorzugssteuer. Mit anderen Worten, Kumar war nun verpflichtet, kurzfristige Kapitalertragsteuer auf die gesamten Veräußerungsgewinne von Rs 3 lakh zu den geltenden Slab-Zinsen zu zahlen, die sich als der höchste Slab-Satz erwiesen, bevor er seine Steuererklärungen im Juli einreichen konnte dieses Jahr. Um seine Leiden zu ergänzen, zog die hohe Steuerbelastung (ca. Rs 90.000), die er nun haftbar machte, auch in den verschiedenen Abschnitten des Einkommensteuergesetzes für die Nichtzahlung von Vorschusszahlungen im Jahr 2012 - 13. Seine gesamte Steuerpflicht, einschließlich Steuern und Zinsen, belief sich auf eine satte Rs 105.000, die bis Ende Juli 2013 bezahlt werden sollte. Kumar war mit diesen Berechnungen stumm und verließ das Gefühl, dass die ganze Esop Sache nicht wirklich profitieren Wie er es wahrgenommen hatte. Ähnlich wie er, andere Mitarbeiter in auf Esops durch den Verkauf sie an der Börse. Sie scheinen mit dem TDS von einem Arbeitgeber zufrieden zu sein und die Kapitalgewinnhaftung zu vergessen. Selbst bei dem bevorzugten kurzfristigen Kapitalertragsteuersatz errechnet sich die Haftung bis zum Jahresende recht gut. Alle Mitarbeiter, die in Esops seit April dieses Jahres eingekauft haben, können ihre potenzielle Kapitalgewinnhaftung erarbeiten und einen Teil davon durch die erste Vorsteuerabgabe bis zum 15. September abschließen 12 Monate nach dem Tag der Ausübung und dann verkauft sie auf anerkannte indische Börsen kann helfen, ein Mitarbeiter vermeiden Kapitalgewinne völlig. OPTIMIEREN RETURNS VON ESOPS Halten Sie die Aktien für mehr als ein Jahr, um langfristige Kapitalertragsteuer zu vermeiden Verkaufen Sie an einer anerkannten Börse in Indien Wenn Aktien in weniger als einem Jahr verkauft werden, bezahlen kurzfristige Kapitalertragsteuer Der Schriftsteller ist ein zertifiziertes finanzielles Planer Steuerschuld von Esops Dont verkaufen die Aktien sofort, nachdem Sie Besitz bekommen. Es könnte in eine Steuerschuld führen, wenn nicht für ein Jahr oder länger gehalten Ajay Kumar wurde mit Angestellten-Aktienoptionsplänen (Esops) an den ausländischen Aktien der Gesellschaft (an den europäischen Börsen notiert) von seinem multinationalen Unternehmen im vergangenen Jahr sehr belohnt. Er war mehr als glücklich, als er im August im vergangenen Jahr seinen Gehaltsscheck erhielt, nachdem er seine Aktienoptionen ausgeübt hatte und dann Aktien verkaufte, um die Differenz zwischen dem Marktpreis und dem Ausübungspreis von 10 Euro je Aktie (etwa Rs 87) zu aktivieren War auf der Esops erhältlich. Seine Firma enthielt das erforderliche TDS auf der Esops-Erkenntnis und reichte ihm die Balance. Esops haben sich zu einem der effektivsten Kompensationsinstrumente von indischen und multinationalen Unternehmen entwickelt. Eine KPMG-Studie über Esops listet einige der populären Gründe für deren Umsetzung auf: die Schaffung von Wohlstand für Mitarbeiter, die Aufrechterhaltung, die Gewinnung neuer Talente und die Einschärfung des Eigentumsgefühls, um die Mitarbeiter zu motivieren. Die gleiche Studie stellte fest, dass indische Unternehmen mit ausländischen Operationen zunehmend Eigenkapitalanreize verleihen, um Talente anzuziehen und zu halten. Wie es funktioniert Unter einem Esop sind leistungsorientierte Mitarbeiter berechtigt, eine vorgegebene Anzahl von Aktien (Option gewährt) im Unternehmen zu einem vorher festgelegten Preis (auch Ausübungspreis genannt) zu erwerben. Dies ist in der Regel mit einem Abschlag auf den Marktpreis. Sobald diese Option mit den Arbeitnehmern besteht, muss ihre Entscheidung, solche Aktien zu kaufen (oder nicht), während der Vesting-Periode (in der Regel ein oder zwei Jahre) übermittelt werden. Nach dem Ausübungszeitraum können die Aktien zum Ausübungspreis gekauft werden. Zu diesem Zeitpunkt kann ein Mitarbeiter die Aktie verkaufen oder halten, um es in der Hoffnung auf weitere Preisschätzung. In einigen Fällen sehen Unternehmen eine bestimmte Sperrfrist vor, in der die Aktien nicht verkauft werden können. Steuerliche Implikationen Das Steuergesetz von Esops hat sich in den vergangenen Jahren verändert. Während des drakonischen FBT-Regimes war ein Arbeitgeber verpflichtet, eine Erbschaftssteuer auf die von Mitarbeitern von Esops abgeleistete Leistung zu zahlen, die wiederum von den Arbeitnehmern zurückgefordert werden konnte. Derzeit werden die von Esops abgeleiteten Leistungen als Erwerbszwecke besteuert und bilden einen Teil des Lohneinkommens. Der ermittelte Wert wird als Differenz zwischen dem Fair Market Value (FMV) der Aktie am Tag der Ausübung und dem Ausübungspreis berechnet. Für börsennotierte und nicht börsennotierte Gesellschaften sind spezifische Bewertungsregeln vorgeschrieben, um das FMV zu ermitteln. Ein Arbeitgeber ist verpflichtet, Steuer (TDS) für jede Steuerschuld aus Perquisites abzuziehen. Persönliche Steuern Darüber hinaus wird der Unterschiedsbetrag zwischen der Veräußerung der Aktien und der FMV am Tag der Ausübung (wie oben erwähnt) unter den Kapitalgewinnen in den Händen eines Mitarbeiters besteuert. Um die Veräußerungsgewinne zu berechnen, wird die FMV am Tag der Ausübung die Kosten für den Erwerb dieser Aktien sein. Je nachdem, ob sie seit dem Ausübungstag über 12 Monate oder länger gehalten werden, werden Veräußerungsgewinne als langfristig oder kurzfristig qualifiziert. Wenn die Anteile an einer anerkannten Börse in Indien verkauft werden, sind die langfristigen Veräußerungsgewinne von der Steuer befreit und die kurzfristigen Veräußerungsgewinne unterliegen dem Vorsteuerabzug bei 15 Prozent. Die meisten Mitarbeiter zugeteilt Esops verkaufen die Aktien sofort an die Gewinne zu genießen und betrachten dieses Geld als Teil eines Bonus. Infolgedessen wird dieses Geld für Luxusurlaube, Autos oder produktivere Angelegenheiten ausgegeben, wie pre-zahlende große Wohnungsbaudarlehen. Nach dem Ausnutzen des von Esops erworbenen Geldes vergessen Mitarbeiter die potenzielle Steuerpflicht, die sich aus den Kapitalgewinnen ergibt. Sie sind dann für einen unhöflichen Schock, wenn sie face-to-face mit der Wahrheit während der Steuer-Einreichung Saison kommen. Die Steuer-Suppe In Kumar-Fall oben, da die Esops sofort verkauft wurden, auf Ausübung hatte er kurzfristige Kapitalgewinne verdient. Wiederum, da die Aktien an einer ausländischen Börse verkauft wurden, waren sie nicht förderfähig für die Vorzugssteuer. Mit anderen Worten, Kumar war nun verpflichtet, kurzfristige Kapitalertragsteuer auf die gesamten Veräußerungsgewinne von Rs 3 lakh zu den geltenden Slab-Zinsen zu zahlen, die sich als der höchste Slab-Satz erwiesen, bevor er seine Steuererklärungen im Juli einreichen konnte dieses Jahr. Um seine Leiden zu ergänzen, zog die hohe Steuerbelastung (ca. Rs 90.000), die er nun haftbar machte, auch in den verschiedenen Abschnitten des Einkommensteuergesetzes für die Nichtzahlung von Vorschusszahlungen im Jahr 2012 - 13. Seine gesamte Steuerpflicht, einschließlich Steuern und Zinsen, belief sich auf eine satte Rs 105.000, die bis Ende Juli 2013 bezahlt werden sollte. Kumar war mit diesen Berechnungen stumm und verließ das Gefühl, dass die ganze Esop Sache nicht wirklich profitieren ihn in Wie er es wahrgenommen hatte. Ähnlich wie er, andere Mitarbeiter in auf Esops durch den Verkauf sie an der Börse. Sie scheinen mit dem TDS von einem Arbeitgeber zufrieden zu sein und die Kapitalgewinnhaftung zu vergessen. Selbst bei dem bevorzugten kurzfristigen Kapitalertragsteuersatz errechnet sich die Haftung bis zum Jahresende recht gut. Alle Mitarbeiter, die in Esops seit April dieses Jahres eingegangen sind, können ihre potenzielle Kapitalgewinnhaftung erarbeiten und einen Teil davon durch die erste Vorsteuerabgabe bis zum 15. September abschließen 12 Monate nach dem Tag der Ausübung und dann verkauft sie auf anerkannte indische Börsen kann helfen, ein Mitarbeiter vermeiden Kapitalgewinne völlig. OPTIMIEREN RETURNS VON ESOPS Halten Sie die Aktien für mehr als ein Jahr, um langfristige Kapitalertragsteuer zu vermeiden Verkaufen Sie an einer anerkannten Börse in Indien Wenn Aktien in weniger als einem Jahr verkauft werden, bezahlen kurzfristige Kapitalertragsteuer Der Schriftsteller ist ein zertifiziertes finanzielles Planer
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